«Принято»
Решением единственного Учредителя
Общества с ограниченной ответственностью
«ВИРДЖИНИЯ»
от «16» октября 2014 г. протокол № 1
«Утверждено»
Генеральным директором Общества
с ограниченной ответственностью
«ВИРДЖИНИЯ»
от «16» октября 2014 г.
Правила внутреннего распорядка
I. Общие положения
1. Правила внутреннего распорядка Центра иностранных языков «ВИРДЖИНИЯ» как образовательного учреждения дополнительного образования разработаны в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ТК РФ), законодательством об образовании, уставом Общества с ограниченной ответственностью «ВИРДЖИНИЯ» и другими документами, регламентирующими деятельность организаций, осуществляющих реализацию программ дополнительного образования, и определяют трудовой и учебный процесс, порядок приема и увольнения работников, основные права и обязанности работников и обучающихся, режим работы и учебы, время отдыха, меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам и обучающимся, а также иные вопросы жизнедеятельности Центра иностранных языков «ВИРДЖИНИЯ».
2. Настоящие Правила внутреннего распорядка (в далее – Правила) вступают в силу с момента их утверждения Генеральным директором Общества с ограниченной ответственностью «ВИРДЖИНИЯ».
II. Порядок приема и увольнения работников, приема и отчисления обучающихся
3. При приеме на работу (до подписания трудового договора) Генеральный директор Общества с ограниченной ответственностью «ВИРДЖИНИЯ», куда принимается работник, обязан ознакомить работника под роспись с настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором, также работник проходит инструктаж по охране труда и правилам пожарной безопасности.
Военнообязанные и лица, подлежащих призыву на военную службу, из числа работников и обучающихся, обязаны встать на воинский учет в военном столе городской комендатуры по адресу: г.Йошкар-Ола, проспект Гагарина, 16.
4. Генеральным директором, согласно трудового договора устанавливается испытательный трудовой срок продолжительностью 2 месяца, отраженный в трудовом договоре, в течение которого работнику может быть отказано в трудоустройстве в связи с несоответствием предлагаемой должности или несоответствием требованиям предъявляемым Центром иностранных языков «ВИРДЖИНИЯ», в результате чего, договор может быть расторгнут.
5. Прием на работу оформляется приказом Генерального директора, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ Генерального директора о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
6. Прекращение трудового договора оформляется приказом Генерального директора. С приказом о прекращении трудового договора работник так же знакомится под роспись.
7. При увольнении, в день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка и производится расчет. По письменному заявлению работника ему выдаются заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
8. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора производится в точном соответствии с установленными законодательством формулировками и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса.
9. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, её выдают не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
10. К педагогической деятельности в Центре иностранных языков «ВИРДЖИНИЯ» допускаются лица, имеющие профессиональное образование, а также отвечающие иным требованиям по профилю и уровню образования (наличие ученого звания, ученой степени, стажа профессиональной деятельности и др.), состоянию здоровья в соответствии с типовыми положениями об образовательных учреждениях высшего профессионального образования, утвержденными Правительством РФ и иным федеральным законодательством об образовании. На преподавательские должности не могут быть приняты лица, которым эта деятельность запрещена приговором суда или по медицинским показаниям (перечень медицинских противопоказаний 3 определяется Правительством РФ). Не могут быть приняты также лица, судимые за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, предусмотренные Уголовными кодексами РФ и РСФСР. Ограничения на замещение преподавательских должностей не могут быть предусмотрены нормативными актами субъектов РФ, локальными актами вуза.
11. Особенности заключения и прекращения трудового договора с научно-педагогическими работниками регулируется ТК РФ и Положением о порядке замещения должностей
12.Отчисление обучающихся проводится в соответствии с действующим законодательством. Порядок отчисления определяется уставом Общества с ограниченной ответственностью «ВИРДЖИНИЯ» и соответствующими Положениями, утверждаемыми Обществом.
III. Основные права и обязанности работников и обучающихся
13. Работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- участие в обсуждении и решении важнейших вопросов учебной, научной и производственной деятельности вуза и его структурных подразделений, в том числе на основе членства в общественных организациях и в составе коллективных органов управления вузом;
- бесплатное пользование в соответствии с установленным уставом Общества с ограниченной ответственностью «ВИРДЖИНИЯ» порядком информационными фондами, услугами учебных, научных, социально-бытовых, лечебных и других подразделений вуза в соответствии с коллективным договором и иными локальными актами;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом, способами;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
- защиту своей профессиональной чести и достоинства;
- материально-техническое и организационное обеспечение своей профессиональной и научной деятельности;
- самостоятельное определение содержания учебных курсов, предметов, дисциплин (модулей) в соответствии с законодательством РФ в области образования, в том числе в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами высшего профессионального образования или федеральными государственными требованиями;
- выбор методов и средств обучения, наиболее отвечающие их индивидуальным особенностям и обеспечивающие высокое качество учебного процесса;
- участие в проводимых научных исследованиях, обеспечивающих высокий научный уровень содержания образования и получение новых фундаментальных знаний;
- обжалование приказов и распоряжений администрации Общества в порядке, установленном законодательством РФ.
14. Работник обязан:
- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором;
- соблюдать настоящие правила внутреннего распорядка, иные локальные акты Общества с ограниченной ответственностью «ВИРДЖИНИЯ», выполнять решения органов управления Общества с ограниченной ответственностью «ВИРДЖИНИЯ»;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- поддерживать порядок и дисциплину на территории Общества с ограниченной ответственностью «ВИРДЖИНИЯ» (в учебных аудиториях, лабораториях, и др.);
- своевременно ставить в известность администрацию о невозможности по уважительным причинам выполнять возложенные на них обязанности;
- не разглашать персональные данные работников и обучающихся Общества с ограниченной ответственностью «ВИРДЖИНИЯ», ставшие известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;
- бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
Научно-педагогические работники, кроме того, обязаны:
- обеспечивать высокую эффективность учебно-воспитательного и научного процессов, развивать у студентов самостоятельность, инициативу, нравственность, творческие способности, руководить научно-исследовательской работой обучающихся;
- принимать активное участие в методической работе кафедр, совершенствовании учебного процесса, поиске новых более эффективных форм и методов обучения студентов, слушателей, аспирантов и других категорий обучающихся, применять в обучении современные технологии и технические средства обучения;
- формировать у обучающихся профессиональные качества по избранному направлению подготовки;
- осуществлять воспитание обучающихся как в процессе обучения, так и при проведении иных воспитательных, культурно-массовых и иных мероприятий, предусмотренных планами органов управления образованием, планами Общества с ограниченной ответственностью «ВИРДЖИНИЯ»;
- выполнять учебную и методическую работу, организовывать и контролировать самостоятельную работу обучающихся;
- уважать личное достоинство обучающихся, проявлять заботу об их культурном и физическом развитии, оказывать им помощь в организации самостоятельной работы, постоянно повышать уровень и качество получаемых обучающимися профессиональных знаний;
- вести научные исследования, обеспечивающие высокий научный уровень содержания образования, активно вовлекать в них обучающихся;
- выполнять научно-исследовательскую работу в установленные сроки на высоком научно-методическом уровне;
- обеспечивать внедрение научно-исследовательских разработок в практику работы хозяйствующих субъектов, органов государственного и муниципального управления, правоохранительных органов, в учебный процесс;
- нести ответственность за выполнение их в установленные сроки, достоверность и качество полученных результатов;
- постоянно повышать свой профессиональный и общекультурный уровень, регулярно, не реже одного раза в пять лет, проходить установленные законом формы повышения квалификации;
не разглашать государственную тайну и конфиденциальную информацию.
15. Обучающиеся в Центре иностранных языков «ВИРДЖИНИЯ» имеют право:
- участвовать в обсуждении и решении вопросов, относящихся к деятельности Центра иностранных языков «ВИРДЖИНИЯ», в том числе через общественные объединения и органы управления Центра иностранных языков «ВИРДЖИНИЯ»;
- бесплатно пользоваться библиотеками Центра иностранных языков «ВИРДЖИНИЯ», информационными фондами, услугами учебных, научных и других подразделений,
- обжаловать приказы и распоряжения администрации Центра иностранных языков «ВИРДЖИНИЯ» в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
- на обучение в пределах федерального государственного образовательного стандарта, федеральных государственных требований, а также образовательных стандартов и требований, устанавливаемых самостоятельно Центром иностранных языков «ВИРДЖИНИЯ», по индивидуальным учебным планам в соответствии с решением Генерального директора,
- участвовать в формировании содержания своего образования при условии соблюдения федеральных государственных образовательных стандартов дополнительного образования. Указанное право может быть ограничено условиями договора, заключенного между обучающимся Центра иностранных языков «ВИРДЖИНИЯ» и физическим или юридическим лицом, оказывающим ему содействие в получении образования и последующем трудоустройстве;
- ставить перед Генеральным директором Центра иностранных языков «ВИРДЖИНИЯ» вопрос о замене преподавателей, не обеспечивающих должное качество учебного материала, нарушающих расписание;
- иные права, предусмотренные законодательством Российской Федерации и локальными актами Центра иностранных языков «ВИРДЖИНИЯ».
Обучающиеся в Центре иностранных языков «ВИРДЖИНИЯ» обязаны:
- соблюдать требования устава Общества с ограниченной ответственностью «ВИРДЖИНИЯ», настоящие Правила и иные локальные акты Центра иностранных языков «ВИРДЖИНИЯ»;
- выполнять в установленные сроки все виды заданий, предусмотренных соответствующими учебными планами, овладевать знаниями, умениями и навыками;
- в обязательном порядке посещать все виды учебных занятий, определенных учебным планом, если иное не предусмотрено локальными актами Центра иностранных языков «ВИРДЖИНИЯ»;
- бережно и аккуратно относиться к учебным и иным помещениям, оборудованию, учебным пособиям, литературе, приборам, другому имуществу Центра иностранных языков «ВИРДЖИНИЯ». Без соответствующего разрешения обучающимся запрещается выносить предметы и оборудование из лабораторий, кабинетов, аудиторий, учебных, бытовых корпусов и других помещений;
- нести материальную ответственность за ущерб, причиненный имуществу Центра иностранных языков «ВИРДЖИНИЯ» в соответствии с нормами действующего законодательства;
- при неявке на занятия по уважительным причинам не позднее, чем за 8 часов поставить об этом в известность директора Центра иностранных языков «ВИРДЖИНИЯ» и преподавателя,
- выполнять другие обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации и локальными актами Центра иностранных языков «ВИРДЖИНИЯ».
IV. Основные права и обязанности Общества с ограниченной ответственностью «ВИРДЖИНИЯ»
16. Общества с ограниченной ответственностью «ВИРДЖИНИЯ» в лице Генерального директора и иных органов управления, должностных лиц, вправе:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры, соглашения;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами, настоящими Правилами;
- принимать локальные нормативные и индивидуальные правовые акты;
Центр иностранных языков «ВИРДЖИНИЯ» в лице его органов управления обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность труда и условия, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, настоящими Правилами, трудовыми договорами;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор и соглашения в порядке, установленном ТК РФ;
- предоставлять представителям профсоюзных органов работников и обучающихся полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашений и контроля их выполнения;
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов по вопросам исполнения трудового законодательства;
- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
17. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
18. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами.
19. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
20. Заработная плата работникам Центра иностранных языков «ВИРДЖИНИЯ» выплачивается два раза – первая выплата 25 числа текущего месяца, а вторая выплата 10 числа последующего месяца. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Согласно ст. 136 ТК РФ, при совпадении дня выплаты с выходным днем или праздничным нерабочим днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Форма выплаты заработной платы определяется коллективным договором или трудовым договором.
21. Права и обязанности Центра иностранных языков «ВИРДЖИНИЯ», организаций, направивших граждан на обучение, и лиц, обучающихся в Центре иностранных языков «ВИРДЖИНИЯ» на основании договоров о профессиональной подготовке, включая правомочия по оплате за обучение и ответственность за неисполнение данных обязательств, также устанавливаются соответствующими двусторонними или трехсторонними договорами. Заключение договоров на предоставление платных образовательных услуг обязательно.
V. Рабочее время и учебное время. Время отдыха
22. В Университете устанавливается продолжительность рабочей недели:
Для преподавательского состава - пятидневная рабочая неделя с проведением занятий по расписанию и двумя выходным днями: суббота и воскресенье;
23. Продолжительность рабочего времени:
для основного преподавательского состава - 36 часов в неделю;
для преподавательского состава работающего в Центре иностранных языков «ВИРДЖИНИЯ» по совместительству или на основе временных контрактов - 18 часов в неделю;
24. Для работников Центра иностранных языков «ВИРДЖИНИЯ», для преподавательского состава, устанавливается время начала и окончания работы:
с понедельника по пятницу с 9 ч. 00 мин. до 18 ч. 00 мин. с перерывом на обед 60 мин.
Перерыв для отдыха и питания продолжительностью 60 минут в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва определяется руководителем Центра иностранных языков «ВИРДЖИНИЯ». Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего праздничному дню, уменьшается на один час.
25. Руководитель Центра иностранных языков «ВИРДЖИНИЯ», в случае производственной или служебной необходимости и по согласованию с работником может устанавливать другое время начала и окончания работы для работников своего в пределах нормы рабочего времени.
26. Отдельным работникам Центра иностранных языков «ВИРДЖИНИЯ», по приказу (распоряжению) Генерального директора при необходимости эпизодического привлечения к выполнению своих трудовых функций за пределами, установленной для них продолжительности рабочего времени может устанавливаться ненормированный рабочий день.
27. Нерабочими праздничными днями являются дни, установленные ТК РФ. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с ТК РФ.
28. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка по основной работе и по совместительству, преподавательскому составу - 28 календарных дней;
29. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска и отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работникам в случаях, предусмотренных коллективным договором, ТК РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливается Правительством РФ.
30. Занятия в Центре иностранных языков «ВИРДЖИНИЯ» проводятся в одну смену:
С 9 час.00 мин. до 18 час. 00 мин.
Академический час – 60 мин.
При необходимости по согласованию с обучающимися разрешается 2 академических часа занятий соединять в одно занятие продолжительностью 2 час 00 минут, с перерывом в 5 минут.
31. Организация учебного процесса в Университете регламентируется учебными планами по направлению подготовки (специальности), календарным учебным графиком и расписанием учебных занятий для каждой формы обучения.
32. Соблюдение преподавателями обязанностей по проведению учебных занятий в соответствии с утвержденным расписанием контролируется Генеральным директором Центра иностранных языков «ВИРДЖИНИЯ».
33. Расписания учебных занятий составляются на каждую неделю или иной период в зависимости от категории обучающихся, вида занятий, формы обучения, утверждаются Генеральным директором Центра иностранных языков «ВИРДЖИНИЯ» и доводятся до сведения обучающихся не позднее, чем за пять дней до их начала.
34. С началом занятий во всех учебных и прилегающих к ним помещениях должны быть обеспечены тишина и порядок, необходимые для нормального хода учебных занятий.
Недопустимо прерывать учебные занятия, входить в аудитории во время их проведения, кроме случаев, вызванных чрезвычайными обстоятельствами.
35. Запрещается присутствие на учебных занятиях посторонних лиц без разрешения преподавателя, ведущего занятие, или Генерального директора Центра иностранных языков «ВИРДЖИНИЯ».
36. Каникулы обучающихся определяются в соответствии с договоренностью с Генеральным директором Центра иностранных языков «ВИРДЖИНИЯ» графиком учебного процесса, не менее установленной законом продолжительности.
VI. Поощрения за успехи в работе и учебе
37. К работникам Центра иностранных языков «ВИРДЖИНИЯ» за добросовестное выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, за особые заслуги в науке и образовательном процессе, применяются следующие поощрения:
а) объявление благодарности;
б) выдача премии;
в) награждение ценным подарком;
38. Работники, принимающие активное участие в развитии и совершенствовании системы образования и науки, могут быть представлены к ведомственным и государственным наградам.
39. За особые успехи в учебе, активное участие в научно-исследовательской работе и общественной жизни Центра иностранных языков «ВИРДЖИНИЯ», для обучающихся устанавливаются следующие меры поощрения:
а) объявление благодарности;
б) награждение грамотами;
г) выдача премии.
VII. Ответственность за нарушение трудовой и учебной дисциплины
40. За нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей по должности, определенной трудовым договором, а также за нарушения устава Общества с ограниченной ответственностью «ВИРДЖИНИЯ», Правил внутреннего распорядка, инструкций по охране труда и других документов, определяющих внутренний порядок в Центре иностранных языков «ВИРДЖИНИЯ», к нему применяются следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
41. За совершение дисциплинарного проступка работник может быть уволен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом в случаях:
1) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
2) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня;
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
3) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
4) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы и совершенного работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
42. Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:
1) повторное в течение одного года грубое нарушение Устава образовательного учреждения;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося;
3) достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности;
43. При наложении дисциплинарного взыскания учитывается тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
44. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому взысканию, Генеральным директором Общества с ограниченной ответственностью «ВИРДЖИНИЯ» или работником, ответственным за кадровую работу в подразделении, под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. Отказ работника подписать указанный приказ (распоряжение) оформляется актом.
45. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
46. Генеральный директор Общества с ограниченной ответственностью «ВИРДЖИНИЯ» до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеют право снять его с работника по собственной инициативе, либо по просьбе самого работника.
47. За нарушение обучающимися Центра иностранных языков «ВИРДЖИНИЯ» обязанностей, предусмотренных уставом Центра иностранных языков «ВИРДЖИНИЯ», настоящими Правилами, иными локальными нормативными и индивидуальными правовыми актами Центра иностранных языков «ВИРДЖИНИЯ», договорами на подготовку специалиста к ним может быть применено одно из следующих дисциплинарных взысканий:
а) замечание;
б) выговор;
в) отчисление из Центра иностранных языков «ВИРДЖИНИЯ».
48. Дисциплинарное взыскание может быть наложено на обучающегося после получения от него письменного объяснения по существу допущенного нарушения. Отказ дать такое объяснение, а равно и непредставление такого объяснения в течение двух дней с момента его затребования, оформляется актом и не является основанием для освобождения от наложения взыскания.
49. Дисциплинарные взыскания к обучающимся применяются не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения, не считая времени болезни обучающегося или (и) нахождения его на каникулах. Не допускается отчисление обучающихся во время их болезни, каникул, академического отпуска или отпуска по беременности и родам.
50. Основания отчисления лиц, обучающихся в Центре иностранных языков «ВИРДЖИНИЯ», в том числе в случае совершения ими виновных действий, определяются Правилами внутреннего распорядка обучающихся.
VIII. Обеспечение порядка в Центре иностранных языков «ВИРДЖИНИЯ»
51. Ответственность за порядок и благоустройство в помещениях Центра иностранных языков «ВИРДЖИНИЯ» (наличие мебели, учебного оборудования, поддержание нормальной температуры, освещение и пр.) несут преподаватели..
52. Пребывание в Центре иностранных языков «ВИРДЖИНИЯ» разрешается:
в рабочие дни с 8 час. 00 мин. до 21 час. 00 мин.;
в субботу и воскресенье с 8 час. 00 мин. до 18 час. 00 мин.
В выходные и праздничные дни, преподавательский состав имеет право находиться на территории Центра иностранных языков «ВИРДЖИНИЯ» с согласования с Генеральным директором Центра иностранных языков «ВИРДЖИНИЯ».
53. По окончании работы все помещения закрываются. Открытие и закрытие помещений производится работниками Центра иностранных языков «ВИРДЖИНИЯ», имеющими право допуска в эти помещения. Ключи от помещений находятся в пользовании преподавательского состава, по комплекту на каждого.
60. На территории Центра иностранных языков «ВИРДЖИНИЯ» запрещается:
а) курение,
б) появление в Университете в нетрезвом виде, в состоянии наркотического или токсического опьянения;
в) хранение, употребление и распространение токсических и наркотических веществ;
д) игра в карты и другие азартные игры;
е) употребление нецензурной лексики и иное антиобщественное поведение;
ж) находиться на территории Центра иностранных языков «ВИРДЖИНИЯ» в выходные и нерабочие дни, а также в неустановленные часы без специального разрешения Генерального директора.
з) портить стены, мебель и другое имущество Центра иностранных языков «ВИРДЖИНИЯ»;
и) сидеть на подоконниках, столах, партах, на другой, не приспособленной для сидения мебели,
к) расклеивать объявления и наглядную агитацию в не отведенных для этой цели местах;
л) распылять слезоточивый газ и иные вещества раздражающего действия.
В учебных помещениях Центра иностранных языков «ВИРДЖИНИЯ» и его структурных подразделений запрещается:
а) находиться в верхней одежде и головных уборах;
б) громко разговаривать, шуметь в коридорах и аудиториях во время проведения занятий;
в) пользоваться во время занятий мобильными телефонами;
г) проводить видео- или фотосъемку, аудиозапись на занятиях без разрешения Генерального директора Центра иностранных языков «ВИРДЖИНИЯ»,
61. Администрация Центра иностранных языков «ВИРДЖИНИЯ» обязана обеспечить охрану Центра иностранных языков «ВИРДЖИНИЯ», сохранность оборудования, инвентаря и другого имущества, а также поддержание необходимого порядка в учебных и бытовых зданиях, помещениях.
62. Ответственность за сохранность имущества, за противопожарное и санитарное состояние зданий и помещений возлагается в соответствии с должностными инструкциями на Генерального директора Общества с ограниченной ответственностью «ВИРДЖИНИЯ», имеющего право подписи и полномочий на аренду помещения, а также может возлагаться отдельным приказом Генерального директора на любое должностное лицо.
63. Для обучающихся и работников Центра иностранных языков «ВИРДЖИНИЯ» устанавливаются следующие дни и часы приема Генеральным директором: ежедневно с 9.00 час. до 18.00 час.
64. Контроль соблюдения общественного порядка возлагается на Генерального директора Центра иностранных языков «ВИРДЖИНИЯ» и весь преподавательский состав коллективно.
IX. Заключительные положения
66. За нарушение настоящих Правил, нанесенный материальный ущерб, виновные лица несут административную, дисциплинарную и материальную ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.
67. Создание и деятельность организационных структур политических партий, общественно- политических и религиозных движений и организаций (объединений) не допускаются. Общественные объединения и организации работников и обучающихся осуществляют свою деятельность в Центре иностранных языков «ВИРДЖИНИЯ» на основе действующего законодательства и договора, соглашения между ними и администрацией.
68. Настоящие Правила размещаются на официальном сайте Центра иностранных языков «ВИРДЖИНИЯ» по адресу: http://virginiacenter.ru/